Innovation för integration med Röda Korset - Fall 2019
This project was carried out in Swedish, if you want to hear about it in English, don't hesitate to contact me and i'll explain it to you.
Under hösten 2019 genomförde jag ett fiktivt projekt med tidsramen på 8 timmar där uppdraget var att stärka mentorprogrammet där det lokala Röda korset och kommunen var uppdragsgivare. Problematiken ligger i att de allra flesta som ställer upp som mentorer idag är medelålders eller äldre kvinnor (45-65 år) som helst vill ha kvinnliga Språkvänner, och en stor del av de nyanlända är yngre män som önskar manliga mentorer i liknande ålder (25-40 år). Uppdragsgivarna har specifikt önskat att:
– Få fler etablerade medborgare att ställa upp som mentor (Språkvän/Flyktingguide).
– Få fler av Röda korsets månatliga passiva givare att konverteras till att bli aktiva
mentorer (Språkvän/Flyktingguide).
Projektets genomförande
En av de stora macrotrenderna som pågår är globaliseringen som bland annat innebär att människor flyttar mer, antingen drivna av kärlek eller karriärmöjligheter, men också allt för ofta drivs de på flykt på grund av krig eller klimatförändringarna. Enligt jämlikhetsrapporten som ges ut av Göteborgs stad så ser vi också ökad segregation från år till år men det är också den trenden vi vill se till att vända. Vi ser också en individualiseringstrend, ofta driven av de unga vuxna eller de så kallade “millenials” och deras förväntan på att allt ska gå att individualisera, vara flexibelt och anpassa sig efter just deras behov och önskningar.
När man tänker på integration och hur man kan innovera kring det så finns det många viktiga pusselbitar för en lyckad integration. De fem vanligaste områdena:
- Kommunikation och samtal för att förbättra språket
- Samhällsorientering för att få ihop livspusslet
- Aktiviteter såsom musik, underhållning och sport som man kan uppleva tillsammans för att skapa gemenskap
- Utbildning för att ge större chanser till ett jobb som passar individen
- Att ha ett jobb som ger ett sammanhang och möjligheter till självständighet
Man kan sammanfatta alla dom här till att kärnan i en lyckad integration startar med att skapa möten mellan människor. Man kan också se dessa fem som steg i integrationsprocessen, därför kommer fokus i det här projekt ligga på att skapa den där första kontakten mellan nyanlända och etablerade invånare då det i framtiden kan leda till djupare integration.
Litteraturstudier, tre semistrukturerade intervjuer med personer ur målgruppen gav mig en djupare insikt i vad som ligger bakom unga mäns brist på engagemang i volontärfrågor. Det visade sig att det fanns en stor förväntan på individualisering då dessa unga män hade stora krav på att själv välja hur mycket tid som går åt och när. Det ledde till fokuset att erbjuda ett tidsfokuserat koncept som individuellt och flexibelt guidar användaren till att ta enkla beslut som leder fram till konkreta handlingar. Konceptets huvudsyfte är att förenkla den initiala kontakten mellan nyanlända och etablerade svenskar. När en första kontakt är skapad försöker konceptet upprätthålla och motivera engagemanget.
