NBS - New Business Solutions
Rebranding
[EN] NBS Human Resources was created by a team dedicated to the principle of a “happy employee=successful company” with the conscious that the relation between the employee and the company may affect the whole life. It has constantly worked to be loyal to this principle since the day it was founded. And it has been the widest and most experienced consulting company in Turkey, providing recruitment and Project support. With a senior staff that has comprehensive knowledge of various sector and positions; it turns its wide Turkish market knowledge into an advantage for its customers in both comprehending the sector and positions and reaching the appropriate and successful people in a short time.
We decided to focus on this brand’s energetic, positive, innovative and result oriented character while we were rebranding the NBS brand identity. As a result of this, we created a brand which is colorfull, modern and full of energy.
[TR] NBS İnsan Kaynakları; verimli, yetkin, destekçi ve güvenilir ekibi ile, mutlu ve başarılı işe alımlar sağlayan İstanbul tabanlı bir insan kaynakları ve danışmanlık markasıdır. Verdiği hizmetlerin başında üst düzey yönetici araştırma ve yerleştirme, havuz oluşturma, toplu işe alım, geçici işe yerleştirme, kişiye özel koçluk & yerleştirme, özgün rol işe alımı, yetenek keşfi gibi hizmetler yer alır. NBS, üst düzey danışmanlarının birebir yürüttüğü, seçilmiş seviyedeki çalışanlara mutlu ve verimli iş ortamları hazırlar. Üstelik sadece aktif iş arayışı olan değil aynı zamanda rol için en uygun olabilecek adayın araştırılması ve değerlendirilmesini yapar, başarı referanslarını güçlendirir.
NBS'nin Marka kimliğini yenilerken, NBS'nin enerjisi, işi sahiplenmesi, pozitif yaklaşımı ve yeniliğe açık, sonuç odaklı bir kurum olması gibi özelliklerine odaklandık. Bu yüzden renkli, enerjisi yüksek ve modern bir marka yarattık.
Moodboard and Logo Process
[EN] NBS’ colorfull, energetic and happy approach led us all through the way of creating our moodboard. We tried many options during the logo design process. Here you may find some of them.
[TR] Renkli, enerjisi yüksek, mutlu bir bakış açısı bizim moodboard'umuzu oluşturdu. Logo tasarım sürecinde çok fazla denemeler yaptık. Bu denemelerin çok küçük bir bölümü görülmekte.
Key Visuals
[EN] In order to reflect the brand’s live and happy identity, we created a graphical structure which can be used as separate modules or together as a whole. We are using this structure to express the brand’s identity on every channel including printed materials too.
[TR] Markanın canlı ve mutlu dünyasını yansıtmak için birbiri ile bağlantılı ama ayrı ayrı kullanılabilen bir yapı geliştirip canlı renklerle birleştirerek markanın grafik öğelerini yarattık. Gerek basılı dökümanlarda gerekse diğer mecralarda markamızı bu grafik öğelerle ifade etmekteyiz.
Colors
[EN] We created a world of colors which has a wide color scale consisting of two phases with primary and secondary variations.
[TR] Birincil ve ikincil olmak üzere geniş renk skalasına sahip olan bir renk dünyası oluşturduk.
Typography
[EN] We kept our brand approach of flexibleness and happiness by mixing those live colors and round shaped fonts for typography too.
[TR] Oval hatlara sahip font seçimi ile canlı renkleri birleştirerek esnekliği ve mutluluğu metinlerin duruşunda da devam ettirdik.
Stationery
[EN] We created all the printed material elements with extensive alternatives for usage.
[TR] Markanın tüm basılı elemanlarını geniş kullanım seçenekleri ile oluşturduk.
Office
[EN] We reflected the colorful world of the brand to the office environment.
[TR] Ofis ortamında da markanın renkli dünyasını duvarlara yansıttık.
Meeting Rooms
[EN] For meeting rooms, we chose the simple graphic items which wouldn’t distract people’s attention.
[TR] Toplantı odalarında dikkat dağıtacak öğeler kullanmayarak sade olan grafik öğelerimizi bu alanlarda kullandık.
Thanks for scrolling
Credits
Brand Identity Design: Cihangir Öziş,
Designer: Gökhan Kurt,
Project managment: Begüm Kozak,
Brand Design & Strategy: Seçkin Uysal
