Texto publicado no site da Agência Júnior De Comunicação Mackenzie
O conjunto como alicerce
Descubra a necessidade da união para aqueles que querem ir mais longe.
Uma agência de comunicação deve ser, sobretudo, formada por diversos indivíduos, que dentro de suas singularidades são capazes de formar um plural. Ou seja, é da vivência, das ideologias e da criatividade de cada um dos funcionários que surgem as grandes ideias capazes de carregar o longo processo de um trabalho. Sendo assim, uma agência forte consiste primeiramente em uma equipe unida, na qual um ampara o outro.
Ed Catmull, co-fundador da Pixar, afirma em seu livro “Criatividade S.A: Superando as forças invisíveis que ficam no caminho da verdadeira inspiração”, que passou quase quarenta anos buscando soluções para ajudar pessoas inteligentes e ambiciosas a trabalhar em conjunto de forma eficaz. Dentre as diversas metodologias aplicadas, uma se destaca e se torna uma crença fundamental da Pixar: a comunicação sem impedimentos é essencial, independente da posição da pessoa. Sob esta vertente, podemos compreender que o diálogo é vital para a formação de uma equipe, uma vez que esta não deve consistir em um grupo de desconhecidos, mas sim em um time que, apesar de poder trabalhar individualmente, enxerga no conjunto a oportunidade de potencializar os seus projetos e os daqueles que o cercam.
Unir todos os empregados de um local pode não parecer tarefa fácil a princípio, mas os benefícios são inúmeros, principalmente em uma empresa na qual as relações dentro de um job são quase que de mutualismo. Para ilustrar, pense no ponto de partida de um projeto, o momento em que o profissional deve planejar o que será feito ao longo dele. As melhores ideias surgirão não de um indivíduo, mas de um grupo que esteja aberto a agregar nas ideias um do outro.
Mas, como tornar a união parte da cultura do meu empreendimento? Bom, devem ser realizadas mudanças cotidianas, que sejam capazes de gerar a manutenção das relações entre os funcionários. Um grande exemplo é a própria Agência Júnior de Comunicação Mackenzie, que valoriza o conjunto como um dos alicerces para o seu bom funcionamento. Com um processo seletivo semestral, o obstáculo se torna ainda maior: integrar não apenas aqueles que já se encontram ali, como também quem está chegando. Uma das formas encontradas pela empresa júnior para tornar o contato em grupo um hábito, foi acrescentar reuniões semanais com todos os associados para, por exemplo, discutir acontecimentos no meio da comunicação. Além disso, foram implantadas reuniões gerais que possuem como objetivo se certificar de que todos os associados, do mais novo ao mais velho, estejam cientes dos últimos acontecimentos da agência.
É nesse processo que se forma o coletivo, trazendo a uma empresa o seu fundamento, uma vez que o que dá vida a ela é o conjunto de pessoas que ali trabalham. Afinal, são as singularidades de cada funcionário que trarão para a sua corporação um plural de qualidades.
Por: Sabrina Alcântara
